Деловая программа форума «Безопасность и
охрана труда»
(БИОТ)!
В
каком состоянии находится российский рынок труда и что ждет его в
ближайшем
будущем? Каковы прогнозы по безработице? Как будут перераспределяться
трудовые
ресурсы после ухода из России иностранных компаний. У каких регионов
наибольший
запас прочности? Ожидает ли нас волна внутренней миграции? На какие
профессии
вырастет внутренний спрос, на какие – упадет?
В
этом году организаторы деловой программы форума «Безопасность
и охрана труда»
(БИОТ), который пройдет с 6 по 9 декабря в столичном Экспоцентре на
Пресне, решили
расширить привычные рамки традиционной повестки. Помимо проблематики
промышленной
безопасности, охраны труда, законодательных новшеств, технологических и
бизнес-инноваций, участники и приглашенные эксперты обсудят
экономическую ситуацию
в промышленных отраслях и регионах, от которой напрямую будут зависеть
российский рынок средств индивидуальной защиты и спецодежды.
Владимир
Котов, Президент Ассоциации «СИЗ» —
организатора БИОТ-2022, комментируя деловую
программу форума, подчеркнул: «В этом
году произошли важнейшие, фундаментальные изменения в ТК РФ, которые
отразятся
буквально на каждом работнике в стране. На форуме мы с участием
руководителей
ФОИВ, представителей крупнейших работодателей страны и экспертов
разберем все
тонкости по внедрению новой требований. Ждем специалистов и экспертов
для
участия в дискуссии!»
События
2022 года запустили процесс структурной трансформации российской
экономики и
поиска её нового равновесного состояния с учётом изменения географии
международной торговли и связей, поиска новых источников передовых
технологий и
изменений на рынке труда. Обо всем этом пойдет
разговор на одной из главных панельных дискуссий деловой программы
БИОТ-2022 с
участием приглашенных экспертов: профессора МГУ Натальи Зубаревич,
профессора
Финансовой академии Александра Сафонова, а также специалистов
крупнейших
российских интернет-ресурсов по поиску работы.
Повестка
ESG также станет одной из ключевых тем форума. Крупные компании
стремятся
сбалансировать в своей деятельности три ключевых фактора: люди,
экология,
надежность управленческих и производственных процессов, чтобы добиться
высокой эффективности,
долгосрочного успеха и повышения инвестиционного рейтинга. Все это
называется
устойчивым развитием. Три ключевых аспекта социальной составляющей в
деятельности любой компании и организации: безопасность труда, охрана
здоровья
и благополучие людей тесно связаны между собой. Без них компании не
могут быть
успешными в долгосрочной перспективе. Устойчивое развитие —
это мышление и
действия, которые требуют от менеджеров лидерства, постановки и
достижения
целей, выходящих за рамки одного лишь соблюдения государственных
требований.
Интеграция целей и задач по безопасности и охране здоровья работников в
устойчивое развитие организации дает возможность лучше защитить своих
работников и создать по-настоящему здоровую и благополучную среду,
влекущую за собой
максимальную производственную эффективность.
Что
в дальнейшем будет с повесткой ESG и почему вопросы устойчивого
развития в
России вызывают горячие споры? Какая из составляющих темы ESG выходит
на первый
план в непростых экономических и внешнеполитических условиях?
Профильные
журналисты российских деловых изданий проведут дискуссию и станут
арбитрами в
баталии межу теоретиками - соcтавителями рэнкингов ESG и практиками
представителями крупнейших промышленных холдингов, отвечающих за
устойчивое
развитие в своих компаниях.
Гендерные
отношения в промышленных секторах. Кто сегодня правит бал –
мужчины или
женщины? Сфера охраны труда традиционно считалась мужской, однако
сейчас
большинство специалистов здесь – женщины, при этом на
руководящих должностях пропорции
обратные. Официальная статистика не дает цифр по количеству женщин в
сфере
организации безопасного труда. Эксперты, опрошенные Forbes Woman,
сходятся во
мнении, что женщины встречаются в этой сфере чаще (в соотношении
примерно
70/30). Женщины-лидеры с такой же вероятностью, как и мужчины их
уровня, хотят
признания и продвижения по службе, стремятся занять руководящие
должности. При
этом в одном их докладов МОТ отмечается – доля женщин на
руководящих должностях
особенно мала в профессиях, в которых традиционно преобладают мужчины.
Приглашенные спикеры, женщины руководители, возглавляющие службы и
дирекции по
Охране труда и производственной безопасности, поделятся опытом и
расскажут, как
они прошли свой карьерный путь в охране труда, как им работается на
ответственных должностях в производственных компаниях. Что помогает
быть
лидерами на своем месте и в своей сфере.
На
протяжение многих лет БИОТ подтверждает репутацию одной из лучших и
удобных
площадок для общения с коллегами. Этот год не станет исключением.
Флагманы
промышленных отраслей России, такие как РЖД, РОСТЕХ, ЕВРОХИМ,
ТРАНСМАШХОЛДИНГ,
РОСАТОМ и др. в рамках деловой программы проведут свои рабочие
совещания, на
которых обсудят ключевые вопросы охраны труда и производственной
безопасности.
В фокусе внимания – внедрение Единых типовых норм (ЕТН),
управление
профессиональными рисками, улучшение условий труда, обеспечение
работников СИЗ.
Участники совещаний подведут предварительные итоги 2022 года и обсудят
цели,
задачи на следующий 2023 год.
В
2022 году вступило в силу постановление Правительства РФ от 24 декабря
2021 №
2464, изменившее правила обучения по охране труда, которые действовали
на протяжение
19 лет. Новые правила утвердили на четырехлетний период. Количество
программ
обучения увеличилось, а для разных категорий сотрудников появились
обязательные
и необязательные виды обучения. В настоящее время работодателям
необходимо
проделать большую аналитическую и подготовительную работу, чтобы
понять, кого,
чему и как учить, в какие сроки, с каким бюджетом и кто может быть
провайдером
обучения. Поменялись и сами программы — теперь они в большей
степени привязаны
к конкретным условиям труда сотрудников и к условиям, существующим на
предприятии в целом. Выступающим спикерам будет предложено обсудить
следующие
вопросы: как новые требования повлияли на организацию обучения по
охране труда
в производственных компаниях, какие шаги предпринимаются сейчас для
организации
процесса обучения по новому порядку, какие
плюсы и минусы в новом порядке обучения, как организации организуют
процесс обучения работников по охране труда (ОТ), как контролируют
работников и
качество обучения, какие современные методы и цифровые решения возможно
использовать при обучении по ОТ?
С
01
сентября 2022 года вступил в силу новый порядок проведения
расследования
несчастных случаев на производстве. Организация безопасной работы
гарантирует,
что все шаги, необходимые для обеспечения необходимых условий для
сохранения
жизни и здоровья работников, были предусмотрены работодателями и
полностью
реализованы, а также были направлены на уменьшение человеческих ошибок
и
недопущение нарушения установленных правил по охране и безопасности
труда. Для
работодателей разработка безопасных систем работы и управления
профессиональными рисками позволяет обеспечить эффективное выполнение и
профилактических мероприятий, и гарантировать соблюдение установленных
требований по охране труда, их соблюдения работниками, чтобы
предотвратить
несчастные случаи в первую очередь. Участники дискуссии поделятся
опытом по
распространению лучших практик по охране труда и здоровья в субъектах
РФ.
Крупнейшая
в России и Восточной Европе Международная выставка БИОТ пройдет в
Москве в 26-й
раз. Ожидается, что в ней примут участие 290 экспонентов из 15 стран
мира, а количество
гостей превысит 20 000 человек. Организаторы: Минтруд РФ и Ассоциация
«СИЗ».